当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人文社科 > 军事/政治 > 深化干部人事制度改革的目标与重点深化干部人事制度改革的目标与重点
李军鹏
国家行政学院公共管理教研部教授
今天我主讲的题目是深化干部人事制度改革的目标与重点。主要讲三个方面的大问题：第一个问题，党的十八大对干部人事制度改革的新部署；第二个，新时期深化干部人事制度改革的重大意义；第三个问题，深化干部人事制度改革的目标、基本原则与重点任务。
一、党的十八大对干部人事制度改革的新部署
首先讲第一个大问题，党的十八大对干部人事制度改革的新部署。在党的十八大报告当中，对干部人事制度的改革专门有一段话：深化干部人事制度改革，建设高素质执政干部队伍。在这个干部人事制度改革方面，提出来了三个方面的重要部署。第一个方面，提出来干部人事工作的重大任务，要建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
第二个方面，提出来了“四个坚持”，在干部人事制度改革当中要坚持党管干部的原则，要坚持五湖四海，任人唯贤，不能搞小圈子；要坚持德才兼备，以德为先；要坚持注重实际，群众公认。要注重实际的绩效、要注重群众的公认程度。
第三个方面，提出来了干部人事制度改革的一些具体措施，主要有三个方面的措施：一个方面，贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，扩大干部工作的民主，提高选人用人的公信度。选人用人一定要有公信度，群众要公认。
第二个方面，搞好干部的选拔、干部的考核、干部的管理和干部的培训等重点工作。 第三个方面的措施，要注重从基层一线培养和选拔干部，要拓宽社会优秀人才进入到党政干部队伍的渠道。这是我给大家讲的第一个大问题，简单地给大家介绍一下党的十八大对干部人事制度改革的一些新的部署和安排。
二、新时期深化干部人事制度改革的重大意义
（一）深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会的迫切需要
下面来讲第二个大问题，新时期深化干部人事制度改革的重大意义。在当前的历史条件下面，我们深化干部人事制度改革具有紧迫性和重要性。
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