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2014年经济师考试《中级人力》真题及答案解析
一、单项选择题
1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
【答案】B
【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中归属和爱的需
要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。所以本题选B。
2、根据ERG理论，下列说法错误的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
doc.docsou.com C如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
【答案】C
【解析】本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各
种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会
增强。所以选项C错误。
3、人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某
种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
【答案】A
【解析】本题考查交易型和改变性领导理论。伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改
变型。其中，交易型领导强调个人再组织中的位置相关权威和合法性，交易型领导强调任务
的明晰度、工作的标准和产出，他们关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和
惩罚来影响员工的绩效。
4、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响
员工的绩效，是他的( )理论。
A.交易型领导理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
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