办公室人员绩效考核
为提高办公室人员工作作风,增强人员责任意识、创新意识,打造一支用心做事的管理人员队伍,提
高工作效率,提高执行力,确保高校运转,全年工作目标完成,特制定此绩效考核办法。
考核对象:办公室所有工作人员
考核人:李总
绩效考核原则:
坚持实事求是,注重实效的原则; 1、坚持权责分明,责任到人的原则; 2、坚持权、责、利相结合
的原则; 3、坚持个人薪酬与企业效益、部门业绩、个人绩效考核相挂钩的原则。
考评办法:
绩效考核每月进行一次,考核总分为100分。按照制定的考核内容和标准,对被考核对象在本月的工
作完成情况、执行力、岗位职责、劳动纪律等方面进行全面、认真、公正的考评。
岗位考核工资因人而异在200-1000元间
工作人员总工资=岗位工资+考核工资/100*月考核得分

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闽公网安备 35021102001881号 
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