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及三年规划
根据2011年度人事行政部的工作情况，结合公司2012年战略目标及公司业务发展规规，根据目前公司现有人力资源状况，特制定2012年度工作计及未来人事行政部三年工作规划。
一、2011年人事行政部工作情况
一、现有人力资源现状分析：
1、人员现有员工情况分析：
截止目前，公司共有员工192人，其中管理人员24人，占总体人数的12.5%；办公文职类人员51人，占总体人数的26.5%；一线店长43人，占总体人数的22.4%；送水员74人，占总体人数的38.5%。较去年相比，人员编制数增加，主要体现在业务岗位及管理岗位。
2、人员招收及离职情况分析：
截止目前，我部共招聘入职223人，人员招录比与去年相比增加了60.4%；今年截止目前离职员工137人，人员流动性与去年相比增加了28%，具体分析表如下：
3、人员离职原因分析
据我部统计，截止目前共离职137人，其中因公司发展空间有限离职的有12人，占离职总人数的9%；因待遇问题原因离职的有69人，占离职总人数的50%；因沟通不畅离职的人4人，占总离职人数的3%；因上班时间长离职的有33人，占总离职人数和24%；因其他原因离职的有19人，占总离职人数的14%，具体分析见下表：
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