江苏大学辅导员招聘复习材料之十四：应用文写作

简要介绍资料的主要内容,以获得更多的关注

一、 倡议书：

关于鼓励大学生下基层到生产一线锻炼成长成才的倡议书

公司各类大学生你们好：

随着公司跨越式发展步伐的加快，公司急需大量新鲜血液补充到各生产岗位和重点项目建设上去。基层、生产一线需要青年知识分子，需要各方面的专业人才，公司要发展、振兴，就要千方百计地吸引人才，改善员工队伍的文化、知识和专业素质，给青年知识分子锻炼成长提供机会，创造条件，大胆发挥你们的作用。对于我们这样的制造型企业来说，只有到最基层去锻炼，你们才能真正认识到自我存在的价值和意义，才能实现自己的远大理想和报负。

公司号召各级大学生主动积极的到生产一线的岗位上去学技术、练本领，早日成为一名把学校的理论知识与岗位的实际紧密结合，能够在岗位上发挥自己的专业特长，能够为生产经营发挥作用并成长为工艺技术、设备维护、操作技能等方面的行家里手。希望大家积极响应号召，转变思想，从长远考虑，克服面子问题、克服怕脏怕苦怕累的思想，现在，一些大学生毕业后宁肯放弃所学专业，也要想方设法往大城市、大机关挤，不愿到基层生产一线工作。今天，我们要告诉大家的是：大学生进车间当蓝领同样大有作为！

每个人的技术能力、领导水平的高低，与工作经验、工作作风、个人意志品质等密切相关。这些综合素质方面的问题，必须在基层、在生产一线、在群众中间培养、形成、提高。 这是因为：

第一，基层和生产一线的实践锻炼是优秀年轻干部健康成长的根本途径。一个年轻干部素质和能力的提升，需要经过多层次、多岗位的实践锻炼，积累实践经验；需要经过艰苦复杂环境的磨练和急难险重任务的考验，以锤炼意志品格；需要沉到基层一线与职工群众一起摸爬滚打，以加深对公司的了解，对岗位技术和设备知识的掌握；需要在不同岗位做出实实在在的成绩，以赢得信任，建立威望。

第二，基层和生产一线的实践锻炼是克服年轻干部自身弱点的重要法宝。出生于上世纪八、九十年代的你们优点十分明显，弱点也比较突出，比如理论和实际脱离、基层经验不足，全局意识欠缺，挫折面前心理比较脆弱等。针对不足，要加大你们在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼的力度，使你们在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼,经受考验,以培养和造就一支甘于吃苦、敢于负责、善于解决问题、乐于奉献的新型的技术人才和管理人才队伍。

第三，重视基层和生产一线的实践锻炼有利于形成正确的用人导向。基层条件艰苦，职位低，难留住人，公司今后将把至少在基层工作2年以上的经历作为领导干部选拔任用的最基本条件之一，从制度上使年轻大学生在基层和生产一线的实践锻炼给予保证。鼓励年轻大学生要敢于吃苦、勇于创业、善于奉献，要让你们感觉到在基层和生产一线，干得有意义、干得有成就、干得有希望。

你们这一代大学生与前辈比，具有十分明显的个性特征和时代烙印：一是积极进取，肯学肯干，接受能力强。你们当中的大部分都接受过良好的正规教育，文化素养较好，知识面较广，易于接受新生事物，熟悉掌握业务较快。二是思维活跃，求新求变，开拓意识强。思想上很少受条条框框的束缚，思维活跃，考虑问题视野比较开阔，善于用新的理念，新的方法开拓工作，注重工作效率的提高和工作方法的科学性。三是精力旺盛，敢拼敢搏，整体素质强。刚刚毕业的大学生，正值精力充沛、乐观向上、充满活力的阶段，工作热情高、干劲足，干成事干好事的愿望比较强烈。但是，不足也十分明显，观察、分析问题的能力比较欠缺；缺乏大局意识、集体意识和长远打算，个人成长顺利，较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、 勤俭节约的优良传统发扬欠缺。在工作上为急于出业绩、得荣誉，对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲十足，一遇困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。

因此，公司将从政策上激励，形成导向，没有基层和生产一线锻炼的大学生原则上不予提拔，对已经经过基层和生产一线锻炼任职的大学生，并且在岗位上表现突出的要及时提拔重用。在聘用合同期内，允许大学生选择到更适合发挥自己才能和专长的岗位就业。

大学生的成才，犹如一棵幼苗的成长，需要肥沃的土壤，充足的阳光，丰沛的雨量。把选人用人的目光投向基层，把培养锻炼大学生的阵地放在基层，积极把富有基层工作经验的优秀年轻干部选拔到关键重要岗位，把具有较高文化理论素养的优秀年轻机关干部下派到基层一线锻炼，既可以畅通基层和机关交流渠道，又提升了基层岗位的吸引力，将会进一步激发广大年轻人扎根基层、安心基层干事创业的内在动力，激发大家自觉将身子下沉、深入基层一线接受岗位历练的热情。

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。

“庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。”

亲爱的大学生朋友们，请你们接受公司的号召，积极行动起来吧！无数事实证明，相对于机关，基层更能磨

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