当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 求职/职场 > 求职/面试 > 九种特色面试题攻略九种特色面试题攻略
许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出
自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。
1、不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而
有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
2、故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问
道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他
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