绩效考评的目的是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析,作出正确的评价,进而做到人尽其才,客观合理地安置--- 绩效考评:以客观的事实为依据,对员工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。 绩效考核:对员工分担的岗位职责情况、工作情况进行观察分析和评价。 能力考评:通过工作行为,观察、分析和评价员工具有的能力。 品性考评:对员工在工作中表现出来的工作态度和岗位情商
日期:2011 年 12 月 08 日 起草:行政人事部 审核:总 经 办 制定依据:制定规章制度管理办法 生效日期:2012 年 01 月 01 日 版本状态:第一版 俞章全
编号: DS-QP01-002 复审:管理者代表 批准:总 经 理 适用范围:公司员工 解释部门:行政人事部 修改状态:0

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