做好国有企业思想政治工作的对策探析

做好国有企业思想政治工作的对策探析

做好国有企业思想政治工作的对策探析

黎静仪

在我国社会主义市场经济背景下，国有企业思想政治工作要充分利用国有企业在政治、经济、政策等方面所具备的独特政治资源优势，积极引导职工在思想觉悟上紧跟时代发展潮流，把思想政治工作延伸为国有企业增强核心竞争力的有机组成部分，通过提高职工的思想认识和政治觉悟实现企业的科学的发展。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
近年来，随着我国国有企业体制改革的逐步深入和市场竞争环境的日渐激烈，国有企业的工作重点更多集中于生产与经营等方面，对思想政治工作的教育管理则相对弱化，这是与国有企业科学发展的要求不相适应的，必将严重阻碍企业的发展和职工整体素质的提升。
一是对思想政治工作的重要性认识不到位。即对思想政治工作的重要性尚未形成正确的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，政工部门精简、人员减少，思想政治工作从"主导"转到"服从"、"服务"的地位。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
二是认为思想政治工作目标定位太虚。多年以来，国有企业职工的思想政治教育工作始终固守培养有理想、有道德、有文化、有纪律的"四有"新人的目标，但是在具体实施过程中，缺乏对于工作目标的科学化管理，进而导致职工思想政治工作目标的抽象化，并缺乏科学的指引。另外，在国有企业思想政治工作中不能紧密结合时代特点、社会形势、政治趋势等进行目标的转变、调节与细化，最终导致职工认为思想政治工作出现"大"而"空"的现实状况，形成了口号疲劳症，引发职工产生逆反心理。
三是认为思想政治工作的作用不大。当前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们认为思想政治工作好比一把伞，"天晴无用场，下雨顶一场"，用处

第1页下一页