医院文化建设的途径和意义

医院文化建设的途径和意义

医院文化建设的途径和意义

医院调研报告

《河北工人报》（2012年03月31日 04版）冀中能源邢台矿业集团总医院 左风芹

记得一位著名的医院院长、外科教授在接受笔者走访时曾说过：“一个医院要保持永远的成功和辉煌，那就要靠医院文化的支撑!一年的辉煌靠幸运，三年的辉煌靠院长，五年的辉煌靠制度，百年的辉煌靠文化。”这包含哲理的话，说明了医院文化的重要性。

医院和企业一样，都必须有自己的文化建设。医院文化是医院的凝聚力，是一种倡导和追求，更是一种承诺。作为医院，不仅是治病救人、救死扶伤的医疗场所，还应是广大职工追求自身价值实现的精神家园。医院文化要融入医院的“骨肉”，成为医院文化的理念，渗透于医院的医疗服务过程中，成为职工自觉行动和推动医院发展的强大精神动力。

医院文化建设的旺盛生命力在于成功地运用文化工程和环境心理工程，在发挥物质效能的同时，加倍发掘精神效能，用以形成职工共同的理想信念、思想情操、道德规范等，融会凝聚成一种群体意识，那就是医院精神，即医院文化。笔者认为，医疗文化的发展途径主要有以下四点：

一是加强医院职工的精神塑造。精神的塑造是一个复杂的系统工程，要求医院树立尊重人、理解人、关心人的文化氛围，重视职工的情感交流，重视职工的情感沟通，使广大职工正确地认识和处理国家、集体、个人三者利益关系，树立起新时期正确的利益关系，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风貌。

二是建设一支高素质的职工队伍。当今医院发展的关键是培养一支拥有高、精、尖技术的专家人才队伍。在激烈的市场竞争中，加快人才队伍建设是医院发展的当务之急和重中之重。也就是要坚持以人为本，强化业务技术素质教育，要不断掀起学习理论，钻研业务技术的高潮；要经常性地开展业务培训，有效地提高职工的政治、业务素质。

三是加强医院精神建设。医院精神是在医院医疗服务活动中逐渐形成和确立的，并为职工所认同的一种健康向上、具有传统和时代特点的医院个性的服

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