XX支行关于加强领导干部作风建设的心得体会
干部作风建设事关行业兴衰,事业成败,因此我们党历来高度重视干部作风建设,这对于构建和谐社会的大发展等起到了巨大作用。对于XX,从总行到分支行,都把领导机关和领导干部作风建设作为振兴XX事业、构建和谐团队的重大举措摆上重要议事日程,提出“以人为本带队伍,以身作则抓落实”等作风建设的具体目标和要求。因此我们要予以高度重视,抓好落实。并且成立的专门的领导小组,支行行长XX任组长,全体员工为小组成员。全行员工认真学习了相关文件精神,并清晰认识到应该认真抓好以下三个方面的作风建设:
一、“以人为本”的作风建设
所谓“以人为本”的作风建设,就是要牢固树立“以员工为中心,银行靠员工发展,员工靠银行成长”的理念。通过新机制建立和作风建设,建议一支高素质、高品德,有机和谐的员工队伍。一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略,努力构建“不重年龄重能力,不重资历重实绩,品德、水平并重,职务、职称并行”的选拔用人机制和平台,使广大员工能够自觉把自己的成长与九银的发展紧密联系在一起。二是建立公平、公正、合理的收入分配机制。让员工按绩获酬,为员工提供更多发展空间。三是切实加强制度和执行文化建设。重视“两会”,即有效的组织好每周三晚员工例会学习,每天的晨会讲评,提高员工的基本技能
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