保洁员
绩效考核方案
通过有效的绩效考核机制使保洁员的收入与工作业绩挂钩,以提高员工素质、能力和工作热情,从而有效进行成本控制。
一、考核周期
以自然月为考核周期,考核时间为每月5日前。
二、考核指标
详见《保洁员绩效考核细则》
三、考核结果的使用
以100分为标准,并根据保洁员的具体表现将结果纳入相应的等级(1—5级),以此作为保洁员的绩效工资的发放依据。
1级:绩效考核成绩每月有0——3次差评者,按绩效工资的100%发放; 2级:绩效考核成绩每月有4——6次差评者,按绩效工资的90%发放; 3级:绩效考核成绩每月有7——9次差评者,按绩效工资的80%发放; 4级:绩效考核成绩每月有10——12差评者,按绩效工资的70%发放; 5级:绩效考核成绩每月有13次以上差评者,解除合同。
四、绩效工资设定

本方案自2011年12月1日起执行
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