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人力资源经理工作说明书

影楼绩效考核工作说明书

人力资源经理工作说明书

工作概要:

负责公司员工的招聘、培训、个人资料录入、档案管理及考核评定。 工作职责:

(一) 事务性工作:

每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。 每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示,统计后告之财务部。

每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。

每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部,月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。

每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤,发饭票使用。 每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤,订生日蛋糕。 每月审核员工月票名单。

每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的,需告之财务部。

每月月初和月末需对公司人员数量进行统计,每季度和年末需填写相关的人事报表。

熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。

参加相关的人事劳资的政府性会议,或因员工的档案、户口等事宜进行外联。

协助总经理根据各部门工作需要,调动、录用、解雇公司内员工,并负责对其进行考核评估。(包括奖励、升迁、处罚)

协助上级进行人事调配。

处理公司不可预计的人力资源机动事务。

积极向公司提供搞好本职工作的建议。

(二) 重点工作:

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