试论计件工资制存在的问题及解决方案

引言 .............................................................................................................................................................................. 1

一、计件工资概况....................................................................................................................................................... 1

(一) 计件工资的提出 .......................................................................................................................................... 1

(二) 计件工资的含义及形式 .............................................................................................................................. 2

(三) 计件工资的实施效果 .................................................................................................................................. 2

(四) 计件工资的应用范围 .................................................................................................................................. 3

二、计件工资应用分析............................................................................................................................................... 3

(一)雇佣关系中的不对称信息 .............................................................................................................................. 3

(二)委托代理理论与计件工资 .............................................................................................................................. 4

(三)计件工资博弈分析 .......................................................................................................................................... 4

三、计件工资应用中存在的问题 ............................................................................................................................... 6

(一)忽视产品质量 .................................................................................................................................................. 6

(二)计件工资率设计困难 ...................................................................................................................................... 6

(三)破坏员工之间的信任和团队精神 .................................................................................................................. 6

(四)棘轮效应 .......................................................................................................................................................... 6

(五)忽略了人性的其它方面 .................................................................................................................................. 7

四、针对计件工资问题的解决方案 ........................................................................................................................... 7

(一)改革计件单价B的确定方法 ........................................................................................................................... 7 (二) 实现不同产品计件单价的统一衡量标准 ..................................................................................................... 8 (三) 实行鼓励雇主守诺的市场声誉模型 ............................................................................................................. 8

(四)引入增进团队意识的团队计件工资 .............................................................................................................. 9

(五)强化计件工资制中的非物质激励因素 .......................................................................................................... 9

结论 .............................................................................................................................................................................. 9

附录1 ......................................................................................................................................................................... 10

附录2 ......................................................................................................................................................................... 11

文献原文 .................................................................................................................................................................... 11

参考文献 .................................................................................................................................................................... 19

致谢 ............................................................................................................................................................................ 20

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