财务人员工资方案

财务人员工资方案

关于公司财务人员工资分配体制改革的试行方案

为了认真执行《财务管理暂行规定》，加强公司财务管理，调动财务人员工作积极性，体现财务人员主人翁地位，根据各尽所能、按劳分配以及责权利相结合的原则，公司决定对财务人员工资分配体制进行改革。具体方案如下：

一、指导思想

根据“暂行规定”，制定工作目标。围绕各自目标，积极开展工作。定期考核评比，实行绩效挂钩。坚持按劳分配，鼓励多劳多得。

二、月工资标准：

1、职务工资：财务经理：900元，财务副经理：800元，主管会计：700元，记账会计：600元，出纳：500元。

2、学历工资：研究生：300元，本科：250元，专科：200元，中专：150元，高中：100元，初中：50元

3、职称工资：高级或注册师：300元，中级：200元，初级：100元。

4、年资工资（司龄工资）：每年50元，最高500元。

5、加班工资：加班要有计划并报经理批准。周六上班视作平日加班。平日加班按个人实际加班小时数，乘以上述1—4项工资之和除以30除以8，计算加班工资；节日加班按平日加班加倍计算加班工资。请假则按实际缺勤小时数，乘以上述1—4项工资之和除以30除以8计算扣减工资。

6、伙食补贴：每月补贴90元，在公司享受免费午餐者，每月交伙食费90元。

7、交通补贴：本人居住地离办公室距离两公里以上者，每月补贴60元。

8、住房补贴：每月补贴60元，在公司提供的宿舍住宿者，每月交住宿费费60元。

9、社保补贴：按规定享受社会保障，单位缴费部分由公司负担，个人缴费部分由个人负担。

10、业绩工资：每月以个人职务工资为基数，根据个人工作业绩考核得分计算业绩工资，每得1分即可获得相当个人1%的职务工资的业绩工资，100分即可获得相当个人全额职务工资的业绩工资。超过100分部分，每分可获得相当个人2%的职务工资的业绩工资。

11、效益工资：按所在公司净利润（扣除公司对外投资损益）的0.5‰乘以应收帐款回收率，计提效益工资总额，根据个人贡献大小进行分配，由财务经理根据考核结果拟定分配方案，报公司批准发放。

三、人事管理

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