当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 教学研究 > 教学案例/设计 > 绩效工资考核分配实施办法(2013年下半年)凤鸣中学义务教育段绩效工资考核分配方案
根据《晋城市城区教育学校义务教育学校绩效考核实施方案》（城教字[2010]30号）文件精神，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激励教师积极主动地完成各项工作任务，特制定凤鸣中学绩效工资分配方案，本方案自2013年6月1日起执行。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立科学规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务目标，办人民满意的教育。
二、分配原则
1、以德为先、注重实绩。以工作绩效考核为主要依据，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、激励先进、促进发展。切实做到“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”，打破大锅饭和平均主义。
3、客观公正、公平公开。绩效工资考核分配全过程公开，做到公平公正，接受教师监督。
4、统筹兼顾、科学合理。绩效工资要力求统筹兼顾，考虑各方因素，强调导向的正确性，做到科学合理。
三、实施对象
全校列入义务教育阶段人事编制和财政预算的在编在岗的正式教职工,聘用教师按另行规定执行。
四、绩效工资结构及分配形式
绩效工资由基础性绩效与奖励性绩效两部分构成。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。
（一）基础性绩效工资执行区人事局、财政局核定数额，按月发放、直接打入个人账户，个人职务变动时，基础性绩效工资从职务变动下月起执行相应标准。
（二）奖励性绩效工资每半年考核（上半年12-5月，下半年6-11月）发放一次，上半年6月底前发放，下半年在12月底前发放，打入个人工资账户。
（三）奖励性性绩效工资计算方法：
奖励性绩效工资=[（奖励性绩效工资的60%，根据教师职称比例返还教师本人）+（奖励性绩效工资的40%-单项项奖励）÷教职
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