向 前 行 ·新 为 本
2012年度第二批新员工入职培训计划
根据公司经营战略及实际情况,确定了2012年新员工入职培训工 作重点是: 1、在公司战略人才培训方案的基础上,引入系列课程,采用多种方 式,着力提高员工的工作积极性和工作效率,提升员工的个人素质。 2、规范员工岗位操作标准,统一各部门的工作流程。 3、建立完善标准的企业培训系统,提升企业文化。 4、作为选拨中基层管理干部依据。 5、加强培训评估工作的开展,落实培训后续的跟进工作,切实提高 培训工作的实际效果。

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