当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 新员工试用期导师制管理暂行办法为了规范技术新员工试用期管理,使其尽快适应公司文化和制度,掌握岗位必须的知识与技能,提高工作效率和绩效,同时为新员工转正考评提供依据,特制定新员工指导工程师(简称导师)制管理办法。
技术中心新员工试用期导师制管理办法
为了规范技术中心新员工试用期管理，加强对新员工的指导，
使其尽快适应公司文化和制度，掌握岗位必须的知识与技能，提高
工作效率和绩效，同时为新员工转正考评提供依据，特制定新员工
指导工程师（简称导师）制管理办法。
1、 导师确定的原则
1）导师应是部门专业负责人、组长或有较丰富的工作经验、
品行兼优的工程师或技术骨干人员。
2）为保证指导效果，指导工程师最多允许同时指导2 人。
3）对于有一定专业经验的招聘人员，原则上由专业室或专业组
负责人担任导师。
2、导师职责
1）新员工到岗前，应了解新员工背景资料，确认落实新员工
的工位、办公设备、工作服、胸卡、食宿等事项。
2）引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接
口部门及人员。
3）安排新员工参加公司及部门举办的入职培训，指导其掌握
公司规章制度、岗位要求、流程和接口关系。
4）根据部门工作目标，制定试用期及月份见识和工作计划，
合理安排新员工的日常工作和阶段目标。
5）对新员工进行业务指导并传授工作经验、方法，提高新员
工的工作技能。并协助解决本职工作所需的必要资源。
6）每周至少一次同新员工进行正式面谈并记录，根据新员工
工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的
鼓励或指导。面谈记录应于每周六前以电子版形式提报给上级（专
业室和技术中心主任、技术总监及副总经理）。
新员工导师制管理办法 2页 免费集团新员工导师...新员工试用期结束后, 各单位组 织新员工对导师进行评价。 新员工试用期结束后...
新员工导师制实施办法_管理学_高等教育_教育专区。日电集团新员工导师制实施...试用期满 第四、五、六月 填写新员工综合能力评估 表 1、 制定月度指导计划, ...
新员工试用期管理办法(修订版)_人力资源管理_经管营销_专业资料。川汇达公司 ...(2)员工采取月度考核制,包括试卷考试和综合评估(附表一) ,满分 100 分,其 ...
新员工培训导师制管理规定 新员工培训导师制管理规定 培训导师制管理一、目的 为切实帮助新员工解决在其试用期中遇到的各类问题, 引导新员工尽快融入 公司,熟悉并...
新进员工试用期管理办法 1、目的 为了规范对新进试用期员工的管理, 充分了解试用期员工与应聘岗位的符合程度及稳 定性,达到优胜劣汰的目的,特制定本办法。 2、...
2013年新员工试用期管理办法_合同协议_表格/模板_应用文书。新员工试用期管理办法 1. 管理目的 为了加强对试用期员工工作情况的考核,做到及时评估和反馈,提高招聘...
文档类型 文档版本 编制日期 编制部门 新员工试用期指导 人管理暂行办法 VER1.0 2008.12 2008.12 培训开发部 新员工试用期指导人管理暂行办法 XXXXXX 发展有限...
新员工导师制_管理学_高等教育_教育专区。新员工导师制第一章 总则 1.为使...3.5.新员工考核办法及结果使用 3.5.1.试用期结束前两个周,人力资源部将...
milanoo 新员工导师制管理规定为了使新员工尽快熟悉企业环境,缩短心理调适期,增进...新员工到部门报到后,由主管介绍其导师,如新员工在试用期内进行了跨部门的 调动...
新员工试用期管理办法(修订版)_制度/规范_工作范文_实用文档。川汇达公司 新...(2)员工采取月度考核制,包括试卷考试和综合评估(附表一) ,满分 100 分,其 ...
闽公网安备 35021102001881号 
热门文档