教育培训制度
公司员工教育培训制度
总则
一、培训宗旨
1. 缩短新人上岗适应期,以利其更快更好地融入公司的文化中;
2. 完善员工的基本知识与技能,发挥其内在潜力,提高公司整体运作效率,促进公司与个人的发展。 二、适用范围
本公司所有正式、非正式员工。
三、培训的组织与管理
对公司员工进行经常性的不同形式、不同内容的培训,是人力资源开发的重要途径和手段。培训形式以在岗学习为主,脱产学习为辅,鼓励员工学习岗位专业知识,立足于提高自身素质和能力。
培训内容
培训分为:岗前培训、在岗培训、脱产培训、晋升培训。 一、岗前培训:
为使新员工能迅速适应公司的环境,由公司安排对新员工进行的有关公司基本情况的介绍性培训。 培训内容包括: (一)整体情况介绍
1、公司企业文化宣讲:
A、公司发展历史 B、规模结构及行业背景 C、发展方向及未来远景
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