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康牧公司人力资源管理实施方案
（二号黑体加粗）上下各空一行
一、背景与起因（小三黑体，前空两字）
（一）背景（四号宋体加粗，前空两字）
在当今激烈的市场竞争中，伴随企业重组和改革的深化，企业间的竞争已经由技术含量和管理水平的竞争演变成了人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已经成为我们现代企业管理中的重头戏，已成为企业制胜的重要因素。现代企业的竞争与发展，靠的就是先进的技术和优秀的管理制度。任何先进的技术和管理方法，都是来自于人。人才是企业的骨干力量，只有人才先进，才能使企业先进。人才能力，才真正是企业的竞争能力。（正文宋体，小四号，1.5倍行距）
（二）起因（四号宋体加粗，前空两字）
康牧公司为现代农牧企业，从事农业技术推广及产品销售工作。目前公司业务范围涵盖全国31个省、市、自治区，提供犬、猫、猪、牛、马等动物用产品30多个。
因为对人才的重要作用认识不够，公司2000年之前在人力资源管理方面存在着较多问题。选人、用人制度不规范，人员培训不系统，激励机制不健全，综合考评不完善等等，由此造成了公司员工进取心不强，干好干坏都一样，形成了混日子的坏风气。很多优秀的员工因为在公司不能实现自己的人生规划而选择了离开，间接的造成了公司成本的增加。领导意识到了问题的严重性，经过三年的摸索，康牧公司人力资源部对于如何选人、育人、用人有了自己的原则和指导思想，又经过三年不断的总结和完善，2006年已经基本形成一套完整的关于人力资源的管理制度及方法。
二、实施方法与过程（小三黑体，前空两字）
（一）人员的甄选（四号宋体加粗，前空两字）
选择德才兼备的人，德是康牧公司选人的第一标准。对德与才的看法，更看
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