励政策的现实局限——一个理论模型

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pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第３０卷第１期一Ｖ０１．３０Ｎｏ．１

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公务员高薪激励政策的现实局限

——一个理论模型

龙朝阳１，刘 琴１，田银华２

（１．湘潭大学公共管理学院，湖南湘潭４１１１０５；２．湘潭大学商学院，湖南湘潭４１１１０５）

［摘要】结合经济转型国家的实际执法环境，提出一个不确定性条件下薪酬激励政策的理论模型，用来研究公务员高薪

激励政策的现实局限性。研究结果表明，对于风险规避的代理人，由于存在现实的层级惩罚制度，一定范围内的腐败活动不

可能由增薪得到遏制，只有在惩罚制度具有较好执行力的条件下，提高薪酬才能在一定程度上激励官员减少腐败；在转轨国 家对腐败行为“有限容忍”的政策环境中，高薪激励手段能减少执法成本，但不能有效地遏制庸败。因此，一个旨在降低监督 【关键词】风险偏好； ［中图分类号］Ｆ２０ 公务贞薪酬； 薪酬激励； 腐败行为 【文章编号］１（Ｉ）７—９５５６（２００８）０ｌ一００１４—０６

与执法成本的制度设计是治理腐败的较好选择。

［文献标识码】Ａ

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