驻外、调派 管理制度
******广告有限公司
员工内部调配管理(试行)办法
一、目的
为加强本公司内部人才合理调配与管理,有效提高工作效率,特制定本办法。
二、适用范围
本办法规定了****广告有限公司及其分支机构(外派)员工内部调配的审批权限和相关程序;
本办法适用于本公司内部、公司与分支机构(外派)之间的借用与调动;
本办法适用于公司全体员工。
三、调配定义
调配可分正式调动和临时性借调两种。临时性借调是指三个月以内的调入、调出。超过三个月的应办理正式调动手续。
四、调配权限与职责:
1、员工调配采取“主准调人”、“主提调人”双责责任制;“主准调人”为员工调入、调出机构的最高负责人,对员工调动的合理性负第一责任;“主提调人”为人员调动的提出人,对员工调动的合理性负重要责任;
2、总经理级以下员工调配由调入、调出部门主管和调入、调出机构的最高负责人初审,经总部人事行政中心总监核实调动的合理性后报分管人事行政的公司副总裁最终核批;
3、总经理级(含)以上员工调配由调入、调出部门主管和调入、调出机构的最高负责人初审,经集团人事行政中心总监核实调动的合理性后报分管人事行政的公司副总裁复审,公司总裁或董事长最终核批;
3、员工调配审批通过后,由总部人事行政中心负责人员调配的协调、各分支机构配合办理调动手续及调动资料入档,并由总部人事行政中心统一更改电子库。
五、调配管理流程
1、临时性借调流程
1)临时性借调时间三个月以内,调入机构要与调出机构人事行政部门填写《员工借调审批表》,按不同级别权限报批后交集团人事行政中心备案,临时性工作终了,用人机构应将员工的工作表现和绩效报告员工借出机构和人事行政部门(归档);
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