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第二章 招聘与配置
一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） C
2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具
）。
B.标准化 c.标准
D.标准差
1.定量测评是采取（ ）的方法。
A.行为判断 B.调查 c.量化 D.素质质量
体（ C
A.定量化
3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（ A
4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来
）带来的误差。
A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应
的。 C
5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（ D
6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（ ） C
7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。 A.考核性
B.诊断性
c.开发性
D.选拔性
A.考核性
）
B.诊断 C.开发性 D.选拔性
A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因误差 D.首因效应
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