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员工转正流程

员工转正考核制度(草拟)

第一章 总则

第一条 目的

为规范试用期转正考核流程,确保员工转正考核规范、有效、有章可循,特制定本制度。

第二条 试用范围

所有试用期考核的新员工及岗位异动转正考核。

第二章 员工转正考核管理

第三条 员工试用期限

新员工试用期为三个月,在连续工作三个月满可提出申请参与转正考核。

第四条 试用期转正的条件

1、符合岗位任职资格要求,能胜任岗位工作。

2、通过岗位培训及公司统一转正考试,成绩在60分以上。

3、通过直接上级和间接上级的考核,经人事审查合格。

4、认同公司企业文化,遵守公司各项管理制度,思想态度符合要求,试用期没出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。

第五条 转正考核时间规定

一般情况下,员工连续工作满90天提出申请,考核部门在员工提出申请一周内完成所有考核项目,做出考核决定。

第三章 员工转正考核的形式和内容

第六条 员工转正考核的形式

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