21世纪最缺的是什么?人才!尤其在销售领域,自古就有对业绩明星的崇拜文化
。而在今天,随着组织文化与品牌信仰之间逻辑关系的清晰,运用科学的价值观
管理,对于塑造销售明星和有战斗力的销售团队提供了新的思路,它和以往的“
竭泽而渔”的管理方法不同,更强调持续性,更关注销售人员创造真正价值的能 力。
以下,是运用价值观管理销售团队的一些新的方法。
1、培养你的“老戏骨”:这就要求管理者重视销售团队的流动率和人才培养的 问题。
销售团队的人员流动率是比较高的,这和一个误解有关,即销售是年轻人的世界
。其实不然,一家企业的销售系统如果员工如流水,销售明星如同影视明星常常
变化的话,这意味着这家企业的销售智慧无法总结、产品魅力泛泛、品牌文化流
失,更为关键的是,公司外显的文化底蕴薄弱,这也是中国许多企业的品牌信任
度不高的原因。
在这里我们必须把销售管理者和优秀销售员的角色区分开,很多企业把优秀的销
售员提拔为团队的管理者,这很可能是一个“双输”的做法。在实际的管理中,
中国企业有一个管理文化误区——职业的成功意味着一定要有一个管理职务。做
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