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事业单位绩效工资考核分配实施方案
为规范***镇事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动全镇干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合农业和科学技术工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进我镇各项事业全面健康发展。
二、分配原则
（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、实施范围
（一）实施范围
***镇2011年底在编在岗、所有财政拨款的事业单位工作人员。即： 个事业单位和 个乡镇农技站、乡镇畜牧兽医工作站。
（二）实施时间：从***年1月1日起实施。
四、绩效工资的构成和发放方法
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闽公网安备 35021102001881号 
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