庆城县结合廉政风险防控机制建设工作

庆城县结合廉政风险防控机制建设工作，通过“三抓三促”，深入推进反腐倡廉制度建设。

一是抓风险防控，促制度机制建设。各乡镇、各单位按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体要求，有针对性地建立健全和完善了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的廉政风险防控制度机制。县委、人大、政府、政协、纪委等单位，重点研究制定和修订完善了决策议事、干部选拔任用、任前廉政谈话等制度及政府投资项目、土地招拍挂、政府集中采购监督管理等办法。审计、环保、公安、卫生等具有行政许可、行政处罚、行政强制和其它行政权力的部门，建立了本系统、本部门的行政处罚自由裁量权基准制度。目前，全县新制定制度43项，修订完善制度268项，有17个单位已经制定了自由裁量权基准制度。

二是抓监督制约，促权力阳光运行。要求全县具有行政许可、审批权的43个县直及省市驻庆单位，结合第五轮行政审批改革，将明确予以保留许可事项在县综合门户和党风廉政网站进行晒权，实现事前监督；在乡镇、部门行政服务中心、大厅设立纪检监督窗口，对办事程序和办结时效进行实时监督，实现事中监督；聘请一批党风廉政监督员和政风行风评议员，定期召开座谈会，听取意见建议，接受他们的评议和监督，实现事后监督。

三是抓行政问责，促制度措施落实。对不按规定落实各项制度和防控措施、群众有举报、社会有反映，但情节轻微的有关人员，先下发《廉政风险警示提醒书》，进行警示提醒，要求其在规定时间内对存在的问题予以说明；对有明显错误行为，但不构成违纪行为的，继续下发《廉政风险诫勉谈话告知书》，由单位主要领导或上级纪检监察组织对其进行诫勉谈话；对经过诫勉谈话后仍未改正的，发出《责令整改通知书》，限期整改。对有明显违纪行为，建立报告制度，并依据有关规定，从严处理。自这一制度建立以来，累计下发警示提醒书21份，涉及相关人员25名，组织约谈8人，发出整改通知书2份，有力推进了各项规章制度的贯彻落实。

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