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培训管理办法

登封电厂集团有限公司

员工培训管理办法

为加强职工素质培训,保证培训效果,为打造学习型企业提供支撑,根据集团发展战略,结合员工素质、工作特点和财务支付能力的实际,制定本办法。

一、培训分类

1、从员工入职顺序来分,培训可分为新员工培训、岗前员工培训、 在职员工培训和公派培训等四类。

新员工培训主要是对新招聘员工进行企业文化和集团各项规章制度的教育。

岗前员工培训主要是员工进入新企业或新部门的新岗位后,进行的企业或部门情况、业务范围、规章制度和岗位职责等的培训。

在职员工培训是指员工为更好地履行岗位职责而进行的业务技术、管理技能及综合素质的培训。

公派培训作为在职人员培训的一种,主要是指在一定时期内,由集团出资,指派有关人员外出进行的系统培训。

2、从培训内容来看,培训分企业文化培训、规章制度培训、政治思想培训、业务技术培训及管理素质培训。

企业文化培训主要是就集团公司和本企业的发展历史、经营业务、在同行业中的地位、发展趋势,组织机构及主要职能,集

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