加强人才队伍建设 促进经济快速发展
——西宁市城中区人才工作交流材料
近年来,城中区人才工作在区委、区政府的正确领导和
市委组织部、市人才办的关心指导下,坚持以科学发展观为
指导,全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人
才工作的决定》和《城中区中长期人才发展规划(2010-2020
年)》精神,将中区人才培养工作放在为全区经济社会发展
提供智力支持的高度来筹划,不断完善机制,明确责任,强
化管理,突出抓好人才的吸引、培养、使用三个环节,坚持
走自主培养和积极引进外部人才相结合的路子,全面进行人
才开发,为我区跨越式发展提供强有力的人才保证。
一、人才队伍基本情况
目前,全区共有各类人才1820名,其中党政人才380人,
占20.9%;专业技术人才849人,占46.6%;经营管理人才10人,
占0.5%;专业技能人才121人,占6.6%;社会工作人才450人,
占24.7%;农村实用技术人才10人,占0.5%。女性1276人,占
70.1%;男性544名,占29.9%;少数民族221人(包括回、满、
土、藏、蒙古、苗、壮族等7个民族),占12.1%。
二、主要做法及成效
(一)加强领导,提升人才工作的战略地位
区委、区政府对人才工作非常重视,坚持干部队伍“四
化”方针和德才兼备原则,把人才工作作为促进经济发展、
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