人事考核表(技术人员)

人力资源表格资料

人事考核表（技术人员）

姓名

决定

评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议

第二次考核科长或经理

调整总经理

◎判定基准

A·特别优秀B·优秀C·普通D·需要努力E·差

严守纪律

积极地完成工作，是模范职员忠于职务

有效率

可信赖，但

仍需要提高

希望再自我

革新与努力

需要从根本

上进行再教

育

满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分◎考勤评价

工作标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日

（丧假）日

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