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油田企业构建和谐劳动关系的探讨

油田企业构建和谐劳动关系的探讨

【摘 要】人是生产力中最为活跃的因素,也是决定性的因素。本文分别从尊重员工首创精神,引导员工参与管理,服务员工成长成才,维护员工基本权益等方面进行思考,以期为构建新形势下和谐劳资关系和稳定发展局面提供些许借鉴。

【关键词】和谐社会 劳动关系 油田

党的十八大报告将“尊重人民主体地位”作为重要经验放在“八个坚持”的首位,充分证明事业发展只有充分依靠人民才能实现,只有尊重人民主体地位才能腾飞。具体到油田实际而言,要维护和谐稳定的发展局面,实现油田事业的壮大和发展,必须尊重员工的主体地位,通过构建新形势下的和谐劳资关系,全面保障员工的发展权益,才能够充分激发员工的创造热情和积极性,才能为油田提供广泛的精神动力和智力支撑。

1.创新民意渠道,尊重员工管理的首创精神

“全心全意依靠工人阶级,健全以员工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障员工参与管理和监督的民主权利”。这既是十八大的最新要求,也是尊重员工主体地位,提高油田民主化管理程度的重要指示。深化民主管理,提升员工参与热情,必须建立民意渠道,尊重员工的首创精神,让员工把对管理的意见和思想充分表达出来。一是选出员工的“代言人”,倾听员工的意见和想法。领导干部要深入基层,深入一线转变作风,了解民情,体察民意。除此之外,要探索以班组为单位成立民主化管理的小组,通

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