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人力资源管理(一)试题B
课程代码：0147
一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )
A.再生性 B.时代性 C.时效性 D.增值性
2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( )
A.整体型 B.独立型 C.双向型 D.协助型
3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为
( )
A.协助型战略 B.效用型战略 C.累积型战略 D.标准型战略
4. 绩效反馈最主要的方式是（ ）
A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示
5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（ ）
A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段
6. 从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（ ）
A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍
7.被称为“人力资本之父”的是( )
A.李斯特 B.亚里士多德 C.舒尔茨 D.马克思
8.德尔斐法是一种( )
A.定量预测技术 B.比率分析法 C. 回归预测法 D.定性预测技术
9. 现代工作分析的思想起源于（ ）
A．英国B．美国C．法国D．德国
1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是( )
A. 地方性报纸 B. 全国性报纸 C.专业性杂志 D.综合性杂志
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