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药业股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度 - 副本

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药业股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,有效地调

动高管人员的积极性、主动性和创造性,提高企业经营管理水平,促进企业效益

的增长,特制定本制度。

第二条 本制度所称高管人员指下列人员:

(一)总经理;

(二)副总经理;

(三)董事会秘书;

(四)总工程师、财务负责人。

第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益为出发点,根据公司年

度经营计划和高管人员分管工作的工作目标,进行综合考核,根据考核结果确定

高管人员的年度薪酬分配。

第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则:

(一)按劳分配与责、权、利相结合的原则;

(二)收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则;

(三)薪酬与公司长远利益相结合的原则;

(四)薪酬标准公开、公正、透明的原则。

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