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东莞农村商业银行柜员招聘问题研究

招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其主要功能就是为企业获取适合企业发展需求的合格的人力资源。本文以东莞农村商业银行的柜员招聘为研究对象,分析其现状及存在的问题,并且结合当前企业面临的新形势,提出了解决问题的措施

论文题目:东莞农村商业银行柜员招聘问

摘 要

招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其主要功能就是为企业获取适合企业发展需求的合格的人力资源。本文以东莞农村商业银行的柜员招聘为研究对象,分析其现状及存在的问题,并且结合当前企业面临的新形势,提出了解决问题的措施

关键词: 东莞农村商业银行 招聘 结构化面试

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