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目的:遵守劳动法，合理安排员工假期，充分利用人力资源。
1 假期类别
1.1 法定假日
按照国务院规定，员工每年可享有十一天法定假日（元旦一天、春节三天、五一国际劳动节一天、十一国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天）。
1.2 事假（无薪假）
员工因私事需要时可以请事假，事假连续超过30天或一年内累计超过30天者，酒店将予以劝退，事假均为无薪假。
1.3 病假（无薪假）
员工生病需到医院诊治时，应在得到部门经理的允许后方可治疗。员工应到指定医院就诊（儋州市第一人民医院、儋州市农垦医院、那大镇医院）并开具病假证明，一年内病假连续超过三十天或累计超过六十天者，酒店有权予以辞退。
1.4 慰唁假
如员工之直系亲属（现配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可享有三天工作日之有薪丧假。申请丧假时须持死亡证明书复印件、亲属关系证明。
1.5 婚假
员工在酒店连续工作满一年后，年龄分别在女23周岁、男25岁以下的员工结婚，可享受三天工作日的有薪婚假。晚婚员工（男25周岁或以上，女23岁或以上）可依据劳动法的有关规定享受13天工作日的有薪婚假。婚假须在领取结婚证一个月以内持结婚证明申请。
1.6 计划生育假
员工持有工会和医院的证明休计划生育所需假期，假期按国家何酒店有关规定执行。
1.7 年假
1.7.1 员工在酒店连续工作满一年不足五年，每年可享有有薪年假七天；
1.7.2 员工在酒店连续工作满五年不足十年，每年可享有有薪年假十天；
1.7.3 员工在酒店连续工作满十年，每年可享有有薪年假十五天；
1.7.4 当年内如休病假、婚假、计划生育假、产假、事假等假期累计超过二十天，
不再享有年假。
1.8 产假
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闽公网安备 35021102001881号 
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