教师绩效量化考核细则

教师绩效量化考核细则

（一）、工作量及考勤（20分）

1、课时工作量：教职工实际标准工作量÷人均工作量×10即为课时工作量分值。 （10分）

2、出勤情况：严格遵守学校规章制度，上课、会议、监考、阅卷，每迟到一次扣0.2分，缺席一

次扣1分，缺课一节扣2分。 （10分）

（二）、职业道德（10分）

1、爱国守法，全面贯彻党的教育方针。 （1分）

2、爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，只要有家长向学校反映老师工作不负责任的，本项不计分。 （4分）

3、关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生，发现一起本大项计0分。 （3分）

4、为人师表，作风正派，顾全大局，团结同事，发生打架斗殴的，无论在校内还是校外，本大项一律计0分。 （2分）

（三） 业务能力（20分）

1、德育工作（5分）

（1）坚持德育以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中，教案中要有德育内容，没有不计分。

（2分）

（2）注重培养学生良好的学习、行为习惯，看学生作业书写是否规范、整洁。 （3分）

2、教学常规（15分）

（1）备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际，教案要点清楚，未写教案者记0分。

（5分）

（2）从学生实际出发，精心组织教学，改进教学方式，制作课件教学，查课件。 运用现代教育技术开展教学活动（不少于总授课数的四分之一），查相关功能室的记录。没有的不计分。 （4分）

（3）教学内容科学、正确、不出现知识性错误，听课中发现一起计0分。 （2分）

（4）作业量适当，批改认真及时，要有阅卷笔记。 （2分）

（5）坚持写课后反思，认真总结教学经验，每节课案后要有教学反思。 （2分）

（四）专业发展（20分）

1、 继续教育（5分）

积极参加校本培训以及其他各种进修学习，继续教育每年在12分以上的 。 （5分）

第1页下一页