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大杨集团预后备人才培养制度

预后备人才培养制度

第一章 总则

第一条 目的和宗旨

本制度旨在通过建立和完善后备人才库,确定后备人才的选拔和岗位轮换制、导师制、后备人才的培训等人才培养方式,以及后备人才的考核与激励程序,有计划、有步骤地合理开发和挖掘后备人才的潜质,为集团提供人力资源上的后备支持,为集团未来的健康与持续发展提供动力源泉。

第二条 培养原则与方式

坚持“以人才为本,内部和外部人才相结合,以内部培养为主”的原则,立足长远,推行递进式的内部人才培养方式。

第三条 制度主要内容

本制度主要包括后备人才库、后备人才的选拔、内部轮岗制、导师制、后备人才的绩效评估、岗位变迁与调动等方面。

第四条 责任部门

集团部室及企业是后备人才培养的实施基地,负有培养开发的责任,并具

体落实各项计划与政策,集团人力资源部负责后备人才培养制度的制定、落实与监督、修改和完善,后备人才甄选标准和程序的制定、后备人才的确定以及后备人才培养的整体规划、统筹安排。

本制度适用于集团及下属各企业。

第二章 后备人才库

第一条 目的

系统地为后备人才的培养提供基础,查询后备人才的信息、创建后备人才

档案,对后备人才实施跟踪培养,并做好人才评估、选拔与调动等方面的后备人才管理。

第二条 后备人才库结构

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