XX集团社会统筹管理制度
一、总则
为了适应国家建立多层次社会保险体系,建立现代企业制度,切实加强和统一管理公司社会保险统筹工作,更好的保障公司员工的福利待遇,特制定本制度。 二、参保条件 1、年龄要求:
凡公司正式员工,女性年龄不超过35周岁,男性不超过45周岁的。 2、入职时间要求:入职半年以上员工 3、签订合同期限要求:
凡公司员工愿意与公司签订劳动合同的,且愿意长期在公司服务的。 4、其它
属公司临聘人员的,原则上不考虑参保问题。 三、社会保险统筹项目
社会保险统筹是保障劳动者的社会待遇不受公司经济效益好坏和存亡的影响,以保证离退休人员基本生活为原则,结合公司实际,缴纳的社会保险项目为:养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。 四、参保险种及缴费比率
1、主管/经理级以上人员、入职工龄半年以上优秀员工,参加社会统筹五险:

2、社会保险及住房公积金缴纳的基数按照国家最低工资标准进行核定; 五、公司内部办理流程:
1、信息采集:由经办部门在每季度初5日前对公司符合条件员工进行摸底。 2、信息核对:在统计出信息后报总经理审核,再由经办部门同员工沟通,在员工与企业达成一致,由经办部门办理转移或保险新增。
3、办理办法:由经办部门根据员工参保情况进行相关手续准备、衔接,并制表到社会统筹保险机构进行办理。
4、建立台账:经办部门根据公司实际参保情况,建立相关档案并记录台账。 5、人员离职减人、转出:
1如员工离职,○需按公司制度办理离职手续,并由员工本人亲自将离职表交
给人力资源部,相关工作人员同时签订《解除劳动合同协议书》;
2人力资源部相关工作人员在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、○盖
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