安全生产考核及奖励办法

1 总则

1.1 为落实各级安全生产责任制，做到奖惩分明，根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》（国家电网安监[2005]512号），并结合公司的实际，制定本办法。

1.2 本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。

1.3 对发生事故的责任单位、事故责任人员，根据事故责任的划分，给予经济处罚。

1.4 对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金，用于安全奖励。

2 奖励

2.1 安全生产奖励

2.1.1 月度安全奖励

2.1.1.1 公司设立月度安全奖，安全奖的基数为300元，各类人员的系数为：总经理5，副总经理、财务总监3.5，助理总经理、总经理助理3，副总监2.5，生产部门经理、值长、专职安全员2.2，其他经理（含热力公司经理）、专业主管工程师、运行主值2.0，专业工程师、检修班长、运行副值，其他生产人员（热力公司）1.5，非生产人员1.0。兼职安全员在原岗位上增加0.3。

2.1.1.2 公司将安全奖的总额承包到各部门，由部门进行二次分配，部门经理以上人员不参与二次分配。每月5日前，各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。

2.1.1.3 技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部，人力资源部根据考核标准提出考核意见，报公司批准后，人力资源部按照标准予以考核。

2.1.2 安全生产长周期奖励

2.1.2.1 安全生产长周期以公司连续安全生产100天为一个奖励周期。安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数，安全记录可以跨年度连续计算。

2.1.2.2 得奖人员范围为公司在册员工。

2.1.2.3 人力资源部负责制定奖金分配原则，按奖罚对等原则，凡与生产事件同等挂钩考核的，同比提升奖励系数。

2.1.2.4 奖励标准

2.1.2.4.1 公司连续安全生产100天，奖励人均400元；

2.1.2.4.2 公司连续安全生产200天，奖励人均600元；

2.1.2.4.3 公司连续安全生产300天，奖励人均1000元；

2.1.2.4.4 公司连续安全生产超过300天的，每到一个百日奖励人均1000元。

2.1.3 安全生产特殊贡献奖