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安全生产奖罚和责任追究制度

公司管理规定

安全生产奖罚和责任追究制度

本制度依据国家、地方及公司等各项制度编制,项目部根据现场实际安全生产情况进行适当的处罚和奖励。

一、 奖励条件

1、 部门负责人重视安全生产;职工安全意识较强;安全制度健全落实;安全生产责任制明确;安全教育及时有效;现场安全管理符合标准规定;无“三违”现象;安全管理资料规范;未发生因工伤亡事故。

2、 在上级、公司、项目组织的安全检查,日常开展的安全生产达标以及各种安全生产活动中,成绩突出的单位及个人。

3、在安全生产管理、监督、检查中,以及在施工中安全防护技术方面有所创造发明或革新。

4、 在消除隐患、遵章守纪、预防和避免重大伤亡事故发生或在事故抢救中有贡献的技术、管理或操作人员。

二、 处罚条件

根据对问题产生的判定,处以一定的经济处罚和人员处罚。

1、 各级部门未建立任何安全生产制度。

2 、安全生产责任制无落实措施或不全和检查执行记录。

3、 新入场的工人未进行三级安全教育,或使用培训不合格的人员参加施工。

4、 对转场、变换工种人员未进行安全教育,或使用考核不合格的人员上岗作业。

5、非特种作业人员从事特种作业或使用未经专业培训考核和考核不合格者上岗。

6、在工作组织设计中和工作方案中未编制安全技术措施方案。

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