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人事部2010年度总结报告及2011年度工作规划书

包含:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

人事部2010年度总结报告及2011年度工作规划书

目 录

第一部分:2010年度总结报告 一、部门KPI目标达成情况及分析

二、为公司核心竞争力所做贡献及开源节流情况

三、围绕年度主题:“第一次就把事情做对,把工作做到极致”及“超越”等案例 四、工作中存在的问题、损失及改善对策 五、团队工作评价与计划

第二部分:2011年度工作规划书

一、人事部KPI目标(暂定,待公司年度规划出台后再进行相应调整) 二、人力资源需求计划与数据分析、费用预算 1、 人工成本数据分析

2、 人员需求计划(职员类、非职员类) 3、 招聘费用预算 4、 培训费用预算 三、薪资与福利方案 1、 非职员类员工薪资方案

2、 员工福利项目、活动策划及费用预算 四、办公及行政费用预算 五、重要工作改善计划及思考 1. 针对于ISO9000工作部分 2. 针对于精益管理部分 六、其它工作及建议 七、参考数据

第一部分

兴皓地人事部2010年度总结报告

第1页

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