中国儒家管理哲学思想 陈火娣

中国管理哲学思想

摘 要：中国管理哲学思想，在历史的长河下，逐渐形成一种独特的管理思想邢台，成为中华民族管理动力接连不断，哲学慧根日益萌发的精神源泉。在今天，儒家思想的优点在舍弃旁枝末节后，基本的基调可以分为：积极的入世精神、强烈的管理理论色彩、顽强的再生能力、和注重“中、和”的管理。儒家管理哲学在今天的企业管理中的应用可以提现为哲学中的：仁，企业的活力源泉；德，企业生存的条件；义，企业竞争的根本。

关键词：中国管理哲学思想 优点 企业管理 应用

管理哲学思想总是在一定的社会文化形态条件和经济管理体制及组织制度下产生的，同时，它又必然受到一定社会形态中占统治地位的伦理形态的指导。在我国漫长的历史长河中，通过劳动人民的辛勤劳动，创造了汉民族灿烂的管理文明。儒家管理哲学思想，经过两千多年的发展演变，它逐渐形成一种独立的，颇具特色的管理思想形态，成为中华民族管理动力接连不断，哲学慧根日益萌发的精神源泉。

诸子百家虽然都是中国传统管理精神中的有机组成部分，但是经过汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”的思想统治，形成了以孔子为代表的儒家管理思想。

那么，儒家哲学管理思想有什么优点呢？如果舍弃旁枝末节，儒家管理哲学思想可以归结为以下的几个基调。

1.中国儒学哲学管理思想优点

1.1积极的入世精神

所谓的积极的入世精神，就是关心管理现实的一种态度。儒家管理思想，无论是先秦的孔子、孟子、荀子，还是后汉的新儒学，它们的主流基调都是经世致用，兴邦治国，教民化俗。主要的信条如“内贤外王”，“修齐治平”，“修身养性平天下”，都要求将内在的思想外化为积极的事功。

在笔者看来，形成这种特质的原因有两个。首先，和西方或者印度相比，中国古代社会的宗教势力是比较薄弱的，这就决定了中国的管理特色是不会把注意力紧紧的盯着彼岸的世界，而是瞩目于现实社会。其次，中国古代管理思想家大都有一种深沉的“忧患”意识，这种意识可以外化为一种对民族管理思想的发展，以社稷国家为重，以民生为怀的抱负，这种抱负和忧患意识，形成了一种积极的入世精神。

1.2强烈的管理伦理色彩

中国古代社会从它由原始社会进入阶级社会时起，就是典型的以血缘关系为纽带的家族奴隶社会，等级深严的天子、诸侯、卿大夫之间，既是政治上的君臣关系，也是血缘上的大宗小宗关系，因此，社会管理组织，无论是政治上还是经济上，都无一不和宗法血缘关系紧密连接在一起。从历史看，这种管理思想除了有许多消极面外，也有它积极的一面。第一，它具有强大的凝聚力，它把在自然经济条件下的以一家一户为基本单位的松散农业组织，用思想和伦理的力量管理起来，形成了巨大的民族向心力。第二，就是管理伦理本身而言，它除了可以维护统治阶级利益外，还可以和谐管理人际关系，强调处理人际关系时互以对方为重的基本原则。

1.3顽强的再生能力

中国管理思想以儒家为主线，和依次出现的先秦诸子学、两汉经学、隋唐佛学，宋明理学和清代的朴学既有一脉相承的基本内涵，又呈现出彼此各异的形态。这种在一种管理思想范围内，围绕一家之言，在长达两千年历史的长河中，不断发展、更新乃至当下，儒家管理思想仍然起了重要作用。

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