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上海雇佣关系和谐度测度与员工幸福感提升机制实证研究

上海雇佣关系和谐度测度与员工幸福感提升机制实证研究

上海雇佣关系和谐度测度与员工幸福感提升机制实证研究

【摘 要】我国发展仍处于转型阶段,不和谐的雇佣关系仍存在。

基于此背景,在上海市范围内做了关于雇佣关系和谐度测度与员工

幸福感的调研,探求雇佣关系和谐度以及员工幸福感的现状。基于

雇佣关系和谐度量表以及工作幸福感量表,得出了信度与效度较高

的数据,并且利用本文的模型对于数据进行了合理的分析,得出了

契合实际的工作幸福感的提升机制。

【关键词】雇佣关系和谐度;工作幸福感;提升机制

雇佣关系和谐度测度和员工幸福感是企业管理的两个重要现象,

也是学术界讨论的两个重要话题。传统的雇佣关系和员工幸福感的

研究仅以个体为研究视角,忽视了对该领域的全局把握。对两者的

整合研究,这为我们从更高的层次和更广泛的视野观察、思考雇佣

关系矛盾提供了全新视角。突破了传统的社会保障仅重视提高就业

率,却忽视了雇佣关系质量的保障,因此,本研究拓展了社会保障

的新视野。有利于政府找到雇佣关系管理的新视角,有利于企业建

立雇佣关系预警机制。

一、理论回顾和研究模型

(一)雇佣关系和谐与工作幸福感相关理论回顾

雇佣关系可概括为外部市场经济社会制度与企业的关系和企业内

部管理关系。我国企业中雇佣关系的冲突凸显了协调的紧迫性。平

衡效率、公平和发言权的最恰当的工作场所治理机制取决于四个方

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