人力资源手册人力资源管理 2010

人力资源手册人力资源管理 2010

人力资源手册人力资源管理 2010-03-02 11:05:17 阅读165 评论0 字号：大中小订阅

一．前言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3

二．人力资源部工作职责。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4

三．员工招聘与录用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

四．员工考勤管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19

五．薪资福利制度（另行公布）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

六．员工转正考核制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28

七．员工教育培训制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33

八．员工离职管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41

九．职务异动管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。48

十．劳动合同管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。53

十一．绩效管理制度（待定）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

十二．人事档案管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。57

第一章前言

一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用

中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

２．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资

源系统的专业水平和道德标准。

２．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资

TOP相关主题