小企业员工管理制度

广州微杰电子科技有限公司员工管理制度

一、 考勤管理规定

第一条 为加强公司职工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司所有员工出勤管理。

第三条 员工正常工作时间为每周周一至周六：上午9时至12时，下午1时30分至18 30分，每周日休息，因季节变化需调整工作时间时公司会另行通知。

第四条上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，在当月工资中每次扣罚

10元；迟到超过30分钟，在当月工资中每次扣罚20元，迟到超过30分钟以上

且每月累计超过三次（含三次）者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按

早退论处，在当月工资每次扣罚10元，早退超过30分钟在当月工资中每次扣罚

20元，早退超过30分钟且每月超累计过三次（含三次）者按旷工半天论处。

第五条公司实行出勤签到规定，每天上午上班、下午下班各签到一次，任何人不得以任

何理由让他人代签到。

第六条员工无故不到岗上班为旷工，每月旷工累计三次者，扣除当月工资并解除功动关

系。员工有事或因病请假，正常情况下需提前一天由当事人填写《请假条》交公

司领导批准。如遇突发情况疾病或特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，

但必须在事后上班一天内办理补请假手续。

第七条员工事假期间公司不支付其工资；员工请病假病愈后需补充相关医疗单位开具的

病历证明，请病假三天内按日工资*50%计当日工资，超过三天的部分不计工资。

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第八条公司原则上不要求加班，如有特殊情况下必须加班的，需填写《加班申请表》经

公司领导审批。公司按加班时长累计加班时间，给予员工同等加班时长的补休。

第九条员工辞职需提前1个月书面提交申请给公司领导批准，并有义务协助公司办理好

移交手续。

二、 业务员薪酬制度

第一条 员工的薪资由员工的基本工资+绩效工资+业务提成构成。基本工资为员工的合同工

资，根据每位员工的任聘岗位、资历、能力等确定。

第二条 绩效工资按每月员工完成销售额的达标情况计算，员工月度销售总额小于5万元，

无绩效工资，5万元至7万元（不含7万），绩效工资为500元/月，7万元至9万

元（不含9万元），绩效工资为1000元，9万元以上，绩效工资为2000元。

第三条 业务提成按每月员工销售营业总额*3%计算

第四条 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假

日，顺延至最近工作日发放。营销业务员提成是须在客户付全款和客户确认收全产

品无误后的15天领取。

三、 岗位责任制度

第一条 外贸业务人员岗位职责

1. 配合公司的所需，及时作好翻译工作

2. 充分了解自己的产品,产品专业知识和相关术语，充分了解同行业，特别是同行业的英文网站上有许多值得学习的地方，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价。

3. 熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同

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