当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 人力资源管理人力资源管理多选题
第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )。 A．有充分的时间向考官说明自己具备的条件 B．充分了解自己所关心的问题 C．创造融洽的会谈气氛
D．决定是否愿意到该单位工作 E．希望被公平对待
第2题: 下列属于简历中客观内容的是( BCDE )。 B．工作业绩 C．工作经历 D．教育经历 E．个人信息
第3题: 下列符合笔试描述的是( BCDE )。
B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
E．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 第4题: 下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。 A．选择余地大，涉及范围广 B．方便快捷
C．使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 D．不受地点和时间的限制 E．成本较低
第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。
A．中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
B．借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 C．是外部招聘的方法之一
D．中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 E．各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 第6题: 外部招募的不足有( ABCDE )。 A．进入角色慢 B．招募成本大
C．影响内部员工的积极性 D．决策风险大 E．筛选难度大
第7题: 内部选拔的缺点有( AE )。 A．容易抑制创新
E．容易出现不公正现象
第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。 A．节约性原则 B．适应性原则
C．权责利相结合原则 E．及时性原则
第9题: 审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。 A．关注消费者物价指数
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