工资定级管理制度
公司工资管理制度(草案)
为了让员工分享公司发展成果,进一步规范公司人力资
源管理制度,加强工资管理,使工资定级做到有章可循,有据可依,特制定公司员工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范工资管理,使员工能够与公
司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
二、原则
工资作为分配价值形式之一,遵循按岗位职责内容、工作
任务、兼顾公平及可持续发展的原则。
三、依据
工资分配的依据是:责任、能力、绩效和贡献。
四、总体水平
公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决
定工资水平。
五、年薪制
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定
并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩,年薪工资与年度工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。
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