聊聊我感受的四大国有银行-非常长和细致的介绍

聊聊我感受的四大国有银行-非常长和细致的介绍

（1）掐指一算，工作快5年了，从血气方刚到目前的平平凡凡，现在的我已经少了很多冲动，有的只是按部就班。

我所在的单位是四大国有银行之一，刚刚完成股份制改造在hk上市，这个消息也许对于高层，对于普通老百姓兴许是不错的，但对于身在其中的我来说，不过是换汤不换药罢了。 鄙人不才，就职于该行js省行，某个部门，一个普通的小职员。

大多数人兴许比较关心收入，那就先谈谈收入。同大多数国企一样，这里不是按劳分配，虽说也是个上市公司了，老国企遗留下来的官本位制依旧影响深远，大boss的收入不必说，就是我们部门boss的收入也是我们的n倍以上

我们的货币收入分3块，一块是每月的工资和绩效，一块是季度奖，一块是平时福利。 对于改革，最大的感受是钱越来越少了，虽然帐面上利润多少多少，但对于我们而言，每个月发的仅够糊口而已。如果你再贷款买房，那点收入加上公积金也刚够你贷个30w，相对于nj的房价，大家心里可以衡量下。

季度奖，从我刚进行能发各大几千，到现在小几千，看看物价房价的涨幅，也只能报以苦笑。

福利，基本是一些福利券，现金很少，比如每年200的娱乐费，这点可以忽略不提。 改革，然后上市，或许是了了高层的一个心愿，但是对于内部的管理，换汤不换药。

大boss的话依然是很管用的，没有人敢反驳，即使是我上面的小boss，在我面前依然是那么的权威，而我们这些底层，只有每天的干活。

谈什么竞争，就我的感觉，我周围还没有人有这个意识。

（2）有必要介绍下组织机构方面的东西。

省行是管理行，工资奖金基本不和效益挂钩的，也就是说今年利润多少，基本不影响我们的工资和每月绩效，对季度奖的影响也不大

一个大boss，和他平级的还有纪委书记，监察长，然后下面若干副行。

再下面是若干个处，比如会计处，个人银行处，信用卡中心等等。

还有个概念，处和处之间也是不平等的，有一类处，二类处之分，具体到rmb，就是季度奖多少的区别，比如会计就是一类处，奖金是全行最高的。

全行的财权集中在会计处和计划财务处手中，这个不言而喻。每年行内的办公支出等等都需要这两个处拍板。所有的东西并不是考虑能带来多少效益，无数复杂的因素掺杂其中。 所以投资上的浪费每年无数，但在年底总结上看到的全是功劳，没有失败。没有人会因为浪费而丢官。想想年底外资的进入，看看国内银行如此依赖于借贷差，心中不禁感到凉意袭来。 别跟我扯什么竞争意识，这里所有的全是按部就班来干活。比如统计报表，谁也不知道数字是否正确，但是领导们需要的只是这张报表，决策也依赖于这些或许并不准确的报表。

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