人力资源二级考试个人汇总的的选择题02招聘与配置

人力资源二级考试个人汇总的的选择题, 附选择题复习思路： 首先,将所有的选择题按照章节对应分类; 其次,放弃基础知识的题; 第三,做选择题,不要看答案,而自己翻书找答案; 最后,默做。 重点提示,考试前三天千万不要默做选择,否则容易记混。

07年5月

单选

41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。

（A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配

42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。

（A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性

43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差

44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应

45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

（A）大（B）无关（C）小（D）不确定

46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。

（A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目

47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。

（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色

（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见

48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。

（A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压力性问题

49、（）具有生动的人际互动效应。

（A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）无领导小组讨论

07年11月

41、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了( )原理．

(A)个体差异 (B)工作差异 (C)人岗匹配 (D)环境差异

42、某一测试问卷中有一道"你对 Java 语言的掌握程度如何?"的题，选项为"A 精通；B 善于；C 尚可"．在这里．"精通"、"善于"、"尚可"是指( )．

(A)标度 (B)指标 (C)标记 (D)标准

43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( )。

(A)理解 (B)应用 (C)评价 (D)分析

44、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了( )。

(A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)近因散应 (D)首因效应

45、关于面试说法错误的是( )．

(A)面试具有明确的目的性

(B)面试以谈话和观察为主要方式

(C)面试按预先设计的程序来进行

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