商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型案例解析文库

高考历史、文综历史专题复习【全部完成】

会务组织：百度培训网 上海智瑾企业管理咨询有限公司


2009年11月20日（上海,复旦大学）；
2009年12月10日（北京，新兴宾馆）9：00~16：30
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●背景：商场如战场，商业秘密一旦泄露，后果不堪设想，保密合同、保密制度、竞业限制、保密费、补偿金……，为保护商业秘密，企业殚精竭虑，设计了种种方案。但有谁知道，在实践中，竟然有90%企业的保密规定、协议经不起"法律的考验"，败诉、败诉、不断的败诉，企业"输了官司，也输了人"，最后"人财两空"！这究竟是为什么？企业究竟应当如何更好地运用法律手段有效保护商业秘密？《工伤保险条例》的修订让大家再次把目光投向了工伤管理问题，“开胸验肺”事件也让人们开始关注职业病问题。员工工伤将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤员工，企业该承担怎样的责任？怎样控制和降低工伤员工管理的风险？如何看待工伤私了协议？如何处理工伤员工的劳动合同关系？

●主要内容：
上午：商业秘密保护与竞业限制实务操作
1、商业秘密、技术成果归属及商业秘密的界定
2、商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
3、如何建立企业商业秘密保护制度体系
4、如何有效运用保密合同、竞业限制协议防范与应对员工泄密
5、禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
6、保密费可以要求退还吗？
7、未约定或未支付补偿金，竞业限制协议有效么？
竞业限制补偿金该给多少？
怎么给？
如何设计违约金？
8、保密协议、竞业限制协议制订要点
9、侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
10、与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
11、疑难解答与精彩互动

下午：工伤员工管理典型案例解析
1、处理工伤事件的法定程序
2、哪些属于工伤？
如何进行工伤认定？
工伤认定的典型案例分析
3、职业病的认定与管理
4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？
护理费的标准？
5、工伤赔偿数额如何确定？
工伤部位旧伤复发该怎么办?
6、工伤员工的劳动合同何种情况下可以解除？
7、工伤员工的劳动合同到期的怎么处理？
8、工伤赔偿与第三人侵权赔偿发生竞合如何处理？
9、如何签订一次性工伤补助协议？
如何看待"工伤私了协议"?
10、如何有效控制与转嫁工伤风险？
11、疑难解答与精彩互动

主讲专家
魏浩征
国

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