班效益工资考核细则
一. 范围
本标准适用于电气班。
二. 定义
本标准采用下列定义。
2.1 奖金:奖金是在创造出效益的前提下超额劳动的报酬,其作用是激励广大职工的工作积极性,促进生产经营、管理水平的提高,增加经济效益。
2.2 月奖:上级按月拨给的奖励和浮动工资合为月奖。
2.3单项奖:在生产经营的某一阶段或某一专业活动中取得了突出的经济效益所给予的相应奖励。
2.4护理假:由于我厂职工或职工独生子女(14岁以下)生病住院,需特别护理,由医院出证明后,经公司人力资源部和单位领导主管批准在厂区医院护理病人的时间。
2.5天数计算:探亲假、疗养假、婚假、丧假、产假、计划生育假、产后长假包括双休日和节假日,其它假按工作日缺勤天数计算。
此奖金细则体现多劳多得的原则,和浮动工资直接挂钩。
二. 工作量
班员兼职岗位管理绩效:
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